崗位職責：
1.明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議、并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.對于公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
3.參與公司績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
4.參與公司激勵方案設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進；
5.研究分析組織效能，提供組織及流程設計建議，使公司組織設計更符合企業戰略方向，滿足業務發展需求，規劃組織及流程設計、設計調整方案，以供決策層進行參考，從而提高組織及人員效率；
6.根據公司組織規劃與經營規劃，探尋影響企業發展的因素和解決方案，規劃公司組織變革并推動成果落地，提升組織能力和組織健康度。
任職資格：
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2.八年及以上行政人力管理經驗，五年及以上人力資源經理或總監工作經驗；
3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠知道各個職能板塊的工作；
4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等各方面的法律法規及政策；
5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6.有醫療器械，生物行業人力經驗者優先考慮。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護