崗位職責：

1、制定并維護本部門規章制度、工作流程并推動落實。

2、搭建有效的招聘渠道，為各部門進行各層別的人員補充。

3、依據公司整體人才梯隊搭建要求，建立公司年度培訓計劃。提升人員整體專業知識和技能。

4、負責搭建薪酬體系，根據公司實際情況適時調整薪酬結構。

5、負責公司級培訓的組織和推動、落地工作。

6、負責考勤休假管理工作，審核單據審批流程的合規性。

7、負責公司整體績效考核體系的搭建，績效考核工作的推進、審核，建立員工激勵機制。

8、負責人力資源管理的事務性工作。依據公司的制度要求進行人事相關事務的處理（員工入職、離職、轉崗、薪資調整、社會保險及公積金繳納、員工關系、工傷后續手續處理）。

9、負責公司重要文件的草擬和審核，溝通信息、協調關系、調查研究、檢查督辦、信息反饋等各項工作任務。

10、負責行政后勤其它事務性工作。

任職資格：

1、專科及以上學歷；

2、三至五年相關工作經驗；

3、30歲-40歲；

4、熟悉人事、行政管理類相關知識；

5、二級人力資源師以上（經驗豐富者可放寬要求）；

6、熟悉計算機操作，能熟練運用OFFICE辦公軟件；具有較強的溝通與協調能力；具有相關的法律知識；誠實守信、較高的職業操守素養。