崗位職責： 1、優(yōu)化人才評估與盤點體系，統(tǒng)籌人才盤點項目； 2、基于公司業(yè)務發(fā)展需要，設計公司后備人才發(fā)展體系（包含但不限于管培生培養(yǎng)體系），制定學習成長路徑，開發(fā)課程體系，推動管培生的系統(tǒng)培養(yǎng)； 3、開發(fā)并講授專業(yè)、通用能力課程，通過經驗萃取、TTT等方式幫助業(yè)務部門開發(fā)專業(yè)能力課程； 4、培訓項目實施終的組織、授課、評估、培訓報告撰寫； 5、公司培訓及相關活動的外部協(xié)調管理工作，包括供應商篩選，評估與管理； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷（人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先）； 2、5年以上培訓專業(yè)經驗，勞動密集型行業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3、具有較強的文字功底、方案報告撰寫能力，較強的溝通表達能力、協(xié)調能力及自驅力。