1、市場(chǎng)拓展
1）負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)當(dāng)?shù)貭I銷渠道，增強(qiáng)區(qū)域營銷效益，確保銷售業(yè)績(jī)水平；
2）負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)組織策劃，把控活動(dòng)推廣力度與回款效益，推動(dòng)企業(yè)品牌發(fā)展，提高社會(huì)認(rèn)同度；
3）負(fù)責(zé)調(diào)研、分析商圈市場(chǎng)空間、客群結(jié)構(gòu)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等，及時(shí)自檢優(yōu)勢(shì)與不足，確保品牌的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
2、銷售業(yè)績(jī)管理
1）完成區(qū)域月度、年度銷售計(jì)劃的，及時(shí)監(jiān)控銷售進(jìn)度，確保行業(yè)地位及地域業(yè)績(jī)水平；
2）控制貨品總體折扣率，把控活動(dòng)促銷力度，確保貨品價(jià)值與市場(chǎng)地位；
3）負(fù)責(zé)把控區(qū)域各品類的進(jìn)、銷、存指標(biāo)，及時(shí)監(jiān)控貨品動(dòng)銷售狀況，完成區(qū)域月度、季度、年度貨品物流指標(biāo)；
4）執(zhí)行公司貨品陳列標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)、提升企業(yè)品牌形象；
3、區(qū)域人員管理
1）與店長(zhǎng)落實(shí)月度、年度店鋪銷售任務(wù)、物流指標(biāo)任務(wù)、客戶開發(fā)指標(biāo)、員工培養(yǎng)與管理任務(wù)；
2）執(zhí)行公司招聘標(biāo)準(zhǔn)及用人標(biāo)準(zhǔn)，挖掘當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人員資源，實(shí)現(xiàn)有效區(qū)域人員的管理制度，提升員工總體素質(zhì)及業(yè)務(wù)產(chǎn)能；
3）搭建區(qū)域完善的人員培養(yǎng)機(jī)制、考核機(jī)制，挖掘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)型及管理型人才；
4) 建立店鋪人才信息庫，完善員工的技能清單、管理能力清單等信息庫，為區(qū)域團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供充足的信息依據(jù)；


崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上高端零售或奢侈品管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉折扣店鋪營運(yùn)、流程，尤其擅長(zhǎng)銷售及各項(xiàng)營銷活動(dòng)策劃活動(dòng)；
3、有較強(qiáng)的組織和溝通能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和凝聚力；
4、熟悉貨品、員工管理， 具有靈活的思維和提升業(yè)績(jī)的創(chuàng)新手段；
5、思維正面、工作踏實(shí)肯干，能承受工作壓力，能接受短期出差。