工作職責(zé):
1、協(xié)助制定集團中高層領(lǐng)導(dǎo)的月度、年度績效考核辦法；
2、負責(zé)制定有關(guān)制造業(yè)子公司中層干部（各車間、各部門負責(zé)人）的月度、年度績效考核辦法，包括績效目標分解及制定、過程考核評價關(guān)系維護及評價實施、年度績效結(jié)果確定、反饋及應(yīng)用等；根據(jù)制定的考核辦法擬定、簽訂經(jīng)濟責(zé)任制合同；
3、根據(jù)考核辦法組織實施有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的月度、年度績效考核工作，動態(tài)跟蹤、匯總考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行分析，并提出績效改進建議，根據(jù)考核實施情況適時提出考核辦法調(diào)整建議；
4、協(xié)助優(yōu)化及完善有關(guān)公司各業(yè)務(wù)條線激勵約束機制及考核機制，調(diào)研同業(yè)激勵先進模式及經(jīng)驗，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段及實際情況優(yōu)化完善現(xiàn)有激勵約束機制及考核機制；
5、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好干部激勵工作，提供建議解決方案。
任職資格:
1、本科及以上，管理類專業(yè)；
2、3年以上制造業(yè)績效考核工作經(jīng)驗；
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，熟練開展績效考核管理工作；
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
5、具有大型制造企業(yè)或上市公司績效考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先。