工作職責(zé):
1、協(xié)助制定集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)的月度、年度績(jī)效考核辦法；
2、負(fù)責(zé)制定有關(guān)制造業(yè)子公司中層干部（各車(chē)間、各部門(mén)負(fù)責(zé)人）的月度、年度績(jī)效考核辦法，包括績(jī)效目標(biāo)分解及制定、過(guò)程考核評(píng)價(jià)關(guān)系維護(hù)及評(píng)價(jià)實(shí)施、年度績(jī)效結(jié)果確定、反饋及應(yīng)用等；根據(jù)制定的考核辦法擬定、簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任制合同；
3、根據(jù)考核辦法組織實(shí)施有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的月度、年度績(jī)效考核工作，動(dòng)態(tài)跟蹤、匯總考核結(jié)果，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出績(jī)效改進(jìn)建議，根據(jù)考核實(shí)施情況適時(shí)提出考核辦法調(diào)整建議；
4、協(xié)助優(yōu)化及完善有關(guān)公司各業(yè)務(wù)條線激勵(lì)約束機(jī)制及考核機(jī)制，調(diào)研同業(yè)激勵(lì)先進(jìn)模式及經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段及實(shí)際情況優(yōu)化完善現(xiàn)有激勵(lì)約束機(jī)制及考核機(jī)制；
5、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，協(xié)助其他部門(mén)做好干部激勵(lì)工作，提供建議解決方案。
任職資格:
1、本科及以上，管理類專業(yè)；
2、3年以上制造業(yè)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，熟練開(kāi)展績(jī)效考核管理工作；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
5、具有大型制造企業(yè)或上市公司績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。