崗位職責： 1.根據公司管理政策，健全人工成本管控體系，負責人工成本預算、決算及工資總額管理與分析，協助開展年度預算工作，定期出具人工成本及人效分析報告，實現數據的集中整合與共享，為經營管理提供數據支撐； 2.研究薪酬市場趨勢，定期開展內部薪酬分析，通過薪酬福利數據整合分析，不斷提升外部競爭力和內部公平性； 3.落地公司績效管理體系，協助開展組織績效與個人績效的分層解碼、目標制定、考核標準細化、過程跟蹤回顧及考核實施工作的落地執行，及時提出優化改進方案，并有效銜接績效應用環節； 4.根據公司激勵導向，迭代完善短期、中期、長期激勵體系，協助推進年度薪酬調整、長期激勵授予、年度績效獎金等項目的開展和落地。 任職資格: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2.五年及以上人力資源從業經驗； 3.掌握國家相關政策及市場經濟發展趨勢； 4.熟悉人工成本管理及薪酬設計方法； 5.熟悉行業薪酬數據的應用，可獨立研究行業薪酬數據及內部薪酬數據變化趨勢，進行薪酬競爭力與公平性分析，為相關薪酬管理決策提供參考； 6.具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩重，具備良好的團隊精神與職業道德，保密意識和抗壓力強； 7.具備互聯網教育、家裝經驗、互聯網行業運營薪酬經驗優先。