崗位職責：

1.處理公司員工的招聘、面試、入職、面談、離職、簽訂及終止/解除勞動合同的相關手續辦理，嚴格按照員工素質的資格評價結果，進行員工調動手續的辦理。

2.負責各種招聘渠道的及時刷新和維護，及時關注各大招聘會并做好登記報名工作，及時跟進意向發展人才；

3.負責組織實施員工績效考核，并整理分析考核數據；建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作；

4.勞動沖突的管理與維護，進行勞動爭議與法律支持；

5.管理公司人事檔案資料。

6.員工關懷、員工活動計劃的制定與實施；

7.員工滿意度調查及相關措施的跟蹤驗證；

8.市場薪酬調查、月度薪酬核算工作，擬訂《薪酬管理制度》；

9.草擬公文和日常管理制度、規范管理流程；

10.完成上級臨時交代的其他任務。

任職要求：

1.專科以上學歷；有相關人事工作者優先；

2.熟練使用辦公軟件，word、excel、ppt等；

3.較強的親和力和溝通能力，心態積極，富有正能量；

4.有較強活動策劃能力及文字撰寫能。

職位福利：帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節日福利、不加班、社保