崗位職責(zé)：

1.處理公司員工的招聘、面試、入職、面談、離職、簽訂及終止/解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)辦理，嚴(yán)格按照員工素質(zhì)的資格評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。

2.負(fù)責(zé)各種招聘渠道的及時(shí)刷新和維護(hù)，及時(shí)關(guān)注各大招聘會(huì)并做好登記報(bào)名工作，及時(shí)跟進(jìn)意向發(fā)展人才；

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核，并整理分析考核數(shù)據(jù)；建立員工業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作；

4.勞動(dòng)沖突的管理與維護(hù)，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議與法律支持；

5.管理公司人事檔案資料。

6.員工關(guān)懷、員工活動(dòng)計(jì)劃的制定與實(shí)施；

7.員工滿意度調(diào)查及相關(guān)措施的跟蹤驗(yàn)證；

8.市場(chǎng)薪酬調(diào)查、月度薪酬核算工作，擬訂《薪酬管理制度》；

9.草擬公文和日常管理制度、規(guī)范管理流程；

10.完成上級(jí)臨時(shí)交代的其他任務(wù)。

任職要求：

1.專(zhuān)科以上學(xué)歷；有相關(guān)人事工作者優(yōu)先；

2.熟練使用辦公軟件，word、excel、ppt等；

3.較強(qiáng)的親和力和溝通能力，心態(tài)積極，富有正能量；

4.有較強(qiáng)活動(dòng)策劃能力及文字撰寫(xiě)能。

職位福利：帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、社保