1. 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施，完成招聘目標(biāo)； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，建立并維護(hù)人才庫(kù)； 3. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘流程的執(zhí)行； 4. 負(fù)責(zé)待入職候選人的背調(diào)，以及入職材料的收集； 5. 推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的工作，包括招聘小程序的推廣。 6. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。 任職要求： 1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬至本科； 2. 具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和渠道； 3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)； 4. 具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境； 5. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)