工作職責(zé)： 1、 根據(jù)集團(tuán)相關(guān)政策制度確保各合資公司人事流程執(zhí)行及檔案管理，建立標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化提效； 2、 建立薪酬內(nèi)部人事數(shù)據(jù)報(bào)表模板并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析，作為數(shù)據(jù)輸出窗口提供查詢； 3、 根據(jù)集團(tuán)要求完成各類(lèi)對(duì)外人事數(shù)據(jù)及集團(tuán)季度/年度財(cái)報(bào)匯總和分析工作； 4、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，參與并協(xié)調(diào)推進(jìn)項(xiàng)目工作。 任職資格： 1、 全日制本科以上學(xué)歷； 2、 中型企業(yè)人力資源2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、 熟悉人事基礎(chǔ)流程及國(guó)家政策法規(guī)； 4、 擅長(zhǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析，有清晰數(shù)據(jù)邏輯； 5、 具備項(xiàng)目管理意識(shí)，有較好的項(xiàng)目協(xié)調(diào)溝通能力。