職責(zé)：
1、推行公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)流程；
2、精進(jìn)區(qū)域薪酬，績(jī)效考核、培訓(xùn)、人力發(fā)展體系；
3、區(qū)域公司人資工作的實(shí)施；
4、協(xié)助區(qū)域各部門組織架構(gòu)人力計(jì)劃及用人費(fèi)用預(yù)算的擬定與執(zhí)行分析；
5、拓展人才招聘、用工渠道；
6、薪資調(diào)整作業(yè)之統(tǒng)計(jì)分析；
7、單位工作制定與督導(dǎo)；
8、為區(qū)域人事決策提供信息支持；
9、勞動(dòng)人事和政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付之其它工作；
要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)執(zhí)行能力與技術(shù)能力強(qiáng)；
3、擅長(zhǎng)公文寫作；
4、熟悉勞動(dòng)法律，法規(guī)及人力資源各模塊。