職責描述： 1、 協助上級制定、完善符合門店業務發展的薪酬及績效考核相關方案； 2、 審核全國門店績效考核方案，并月度跟蹤方案的落地實施情況，提出有效建議、并督促門店進行迭代； 3、根據領導要求，完成各項數據分析及績效考核方案分析； 4、不定期深入門店，進行調研或支援； 5、 完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、 熟悉汽車行業4S門店考核機制，熟悉售前、售后各個崗位的考核方式，并能根據業務發展及時迭代考核方案； 2、 精通門店的考核兌現，親自全盤負責且設定、更新迭代推進過門店的考核方案； 3、具備2年以上汽車行業4S門店人事管理經驗，熟悉汽車售前售后業務，并具備較好的績效考核專業能力； 4、具備數據整合及分析能力，對數據敏感，能出具有參考價值的分析報告； 5、能接受短中期出差，深入門店調研或臨時對門店進行支援； 6、熟練掌握辦公軟件及專業軟件，具備良好的excel技能； 7、有良好的溝通能力、抗壓能力；具備不怕困難、不服輸的要性、韌性。