1、理解需求并發掘業務痛點，從人力資源角度牽頭針對性地設計提供HR解決方案，保證招聘與人才配置、薪酬、績效、員工發展、培訓與企業文化、員工關系等工作有效運行；
2、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化；能力提升人才梯隊建設；
3、建立公司組織架構體系，針對不同階段對組織形態、組織規模設立適配的管理架構。
4、開展公司績效考核、關鍵人管理及人才盤點等工作。


任職資格:
1、統招本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業優先；
2、3年以上大型企業人力資源工作經驗，熟悉HRBP、組發或績效模塊工作，地產經驗優先；
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性，數據能力良好。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護