【崗位職責】
1、根據公司崗位編制規劃和人員進駐計劃，制定招聘計劃并實施；
2、每月定期統計各崗位人員編制情況、在編及缺編情況，結合招聘進展分析招聘效果，提出改善的建議和意見；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、開拓各類招聘資源，利用各類招聘渠道，執行招聘、篩選、面試工作，確保招聘任務完成；
5、定期更新崗位說明書，協助業務部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6定期開展外部人才市場薪酬調查，為達成招聘目標或團隊穩定提供數據支持；
7、根據人才需求變化，定期開展現場招聘或校園招聘。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷，人力資源相關專業畢業；
2、3年以上物業、FM、酒店及相關行業招聘經驗；
3、具備專業的招聘技能，能運用測評工具進行人才識別和判斷；
4、良好的溝通能力和人際關系處理能力；
5、熟悉招聘流程，有良好的團隊合作意識，富有熱情、積極進取、具備良好的抗壓能力。