崗位職責： 1、根據辦事處整體目標，制定合理的門店端目標，并制定支撐目標達成的策略。 2、根據業務需求，分析辦事處各區域/門店流量結構，制定流量提升方案，并推進落 地； 3、根據業務現狀，選定門店關鍵 To C 服務動作（上門設計、預埋煙管、廚房效果圖 設計等），制定門店轉化率提升方案，執行落地，推動轉化率提升； 4、根據業務需求，針對終端三類人員制定門店配置標準，招聘及培養方案，并推進 落地，確保終端三類人員能夠基本滿足銷售需求 5、根據門店精細化運營需求，掌握數字工具（云管理等）使用規范，完成對下賦 能，推進要求與標準落地，確保業務團隊和終端三類人員 100%掌握，規范使用。 6、根據分公司實際需求及月度培訓策略制定月度產品/技能類培訓計劃； 按照既定的月度培訓規劃做相應的培訓月度小結，總結優勢與不足及時改進。 招聘要求： 1、24-35周歲，有3年以上相關工作經驗，尤其是從事廚熱、家裝、櫥柜、陶瓷等業務工作； 2、能經常性出差； 3、有良好的溝通能力與談判技巧，敬業、敢于挑戰、執行力強； 4、對市場有較強的分析力、洞察力和策劃能力。