工作職責：
1. 通過與政府勞動社會保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時獲取政府及行業的未來規劃，洞察未來薪酬福利發展趨勢，結合業務需求及時主動應對；
2. 主導公司薪資福利調研，及時掌握及洞察競爭對手薪酬福利的發展趨勢，確保公司的薪酬福利在當地具競爭力并符合業務的發展需要；
3. 建立并維護有效的薪資調研渠道，做好薪資調研團隊的管理及培訓，確保薪資調研數據的效度及品質；
4. 結合業務需求和外部趨勢，在公司指導原則下設計門店薪資架構，確保薪資架構的內部公平性、外部競爭力并符合業務發展的戰略需要；
5. 結合業務需求和市場狀況，在公司指導原則下設計特需薪酬福利方案，持續追蹤方案的有效性并優化，確保吸引和保留人才；
6. 根據公司績效付薪原則，擬定績效調薪方案，確保內部公平性并符合業務發展需要；
7. 提供合理的職能部門招募薪酬建議，確保職能部門招募的對內公平性及對外競爭力；
8. 負責年度AOP的制作（C