職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需求，獨(dú)立開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，拓展高端人才招聘渠道并進(jìn)行維護(hù)管理； 2、根據(jù)集團(tuán)年度編制擬定年度招聘計(jì)劃，進(jìn)行重難點(diǎn)崗位人才招聘，并統(tǒng)籌追蹤HRBP端所有崗位招聘進(jìn)度； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司級(jí)大型招聘項(xiàng)目，如校招計(jì)劃等 4、牽頭組織開(kāi)展各板塊招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定，優(yōu)化招聘板塊的各項(xiàng)制度工具，完善公司現(xiàn)有的招聘流程和招聘體系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘版塊工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)優(yōu)先 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力； 5、有集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。