工作職責:
一、獨立執行
1.獨立負責部門的招聘、培訓、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供相關人力資源支持和人才保障；
2.獨立負責公司的人力資源政策、制度與重點項目在業務部門內部的落地與實施；
二、協同執行
1.協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊，并負責所支持部門的人員管理及發展工作；
2.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
三、獨立分析
1.理解分析業務訴求和痛點，將業務需求與HR解決方案連接，形成專業解決方案并落地實施；
2.結合HR整體規劃，合理規劃個人重點工作，提升人力資源工作質量與效率；
四、方案撰寫
1.完成所負責模塊工作流程等的梳理/優化，形成智力資本沉淀。
任職資格:
教育程度:大學本科
工作經歷:
1-2個HR模塊管理經驗；
3年以上相關工作經驗
所需專業:工商管理類,心理學類
其他要求:null
語言要求:null