工作職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2.開發(fā)并維護現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)、獵頭、RPO、內(nèi)部推薦、社交平臺等招聘渠道；？
3.發(fā)布職位需求信息，推廣公司雇主品牌形象；
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，并將審核通過人員推薦至業(yè)務(wù)部門，跟蹤完成面試及評價；
5.負責(zé)候選人薪酬談判、背景調(diào)查，并完成錄用審批匯報及人員到崗跟蹤；
6.洞察公司業(yè)務(wù)所處行業(yè)的發(fā)展情況及人力資源分布狀況，形成行業(yè)洞察及人才Mapping報告。
任職資格:
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:
1.5年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2.有獨立對接某領(lǐng)域招聘項目經(jīng)驗。
所需專業(yè):人力資源及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)
其他要求:1.？成就動機強，能采取具體行動去實現(xiàn)有挑戰(zhàn)性的目標；
2.？具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊意識，承壓能力強，具有親和力；
3.？自驅(qū)力強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作方式。
語言要求:英語CET-4