1、運力資源整合和開發：整合、梳理總部及分公司整體運力資源，按照業務未來規劃方向開發適宜的運力資源或搭建運力網絡；

2、運力資源能力評估：運力資源的優劣勢評估，將合規且滿足業務需要及運營場景要求的運力資源按照公司標準引入體系內；

3、承接業務的運力資源考核：對已運行業務的運力資源，結合業務場景制定考核標準，組織分公司和經營中心對運力資源實施過程考核，階段性總結及排名；

4、結合分公司及經營中心對運力資源的過程考核，建立及實施淘汰制度，持續提供運力資源的業務保障能力。

任職要求/工作規范：

1、28-40歲，大專及以上學歷，5年及以上相關行業從業經驗；

2、熟悉運力網絡現狀及運力資源，尤其珠三角等區域的運力資源；

3、能夠依托自身的人脈關系能夠開發相應的運力資源；

4、能夠結合業務場景建立下游運力的評價標準，實施評價管理的能力；

5、邏輯思維能力強、善于溝通，具備一定的抗壓能力。