職責(zé)描述: 1、完善和優(yōu)化現(xiàn)有考核體系，出臺(tái)并更新相應(yīng)考核制度，搭建完善考核相關(guān)工具平臺(tái)及系統(tǒng)建設(shè)； 2、牽頭制定所轄部門考核方案，設(shè)計(jì)整體考核機(jī)制及總體規(guī)則； 3、在組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)框架下，與所轄部門進(jìn)行溝通，確定合適的考核方案； 4、跟蹤考核推進(jìn)情況，進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控與分析； 5、對(duì)業(yè)務(wù)部門提報(bào)的指標(biāo)口徑和數(shù)據(jù)代碼進(jìn)行監(jiān)控和分析。 任職要求: 1、工作5年以上； 2、從事考核管理2年以上，對(duì)于考核與績(jī)效管理有系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)； 3、溝通能力強(qiáng)，具備較好財(cái)務(wù)分析思維。