崗位職責： 1、緊貼業務需求，分析 組織架構與業務發展的匹配度，優化組織架構及人員配置，對人才的聘用、晉升、 異動、調配等提供人力資源專業意見和建議； 2、協助職能本部及片區招聘工作，落位人才配置工作，根據各部門發展需求，搭建人才梯隊，做好優才儲備； 3、負責招聘專項統籌（內部招聘、內部推薦、專場招聘等），從策劃到執行全流程跟進； 4、做好渠道的維護和管理，負責新興渠道的引入和初探，從招聘COE的角色給予工具和資源的支持，協助快速達成片區/項目招聘需求； 5、協助片區優化進行內部人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展。 6、根據片區項目情況，結合片區業務需求，打造人力管理亮點建設及輸出。 任職要求： 1、大學本科或以上學歷，專業不限，三年以上相關經驗（招聘/BP均可）； 2、具備戰略人力資源管理思維，擅長人力資源戰略規劃，具備物業管理行業經驗； 3、熟悉員工關系法律條例，能為團隊有效規避勞動用工風險； 4、較強的溝通協調能力，善于發現問題并能及時有效與相關人員溝通解決； 5、熟練操作Office基礎辦公軟件，持人力資源管理師證書優先； 6、較強的執行與應變能力，能及時接收領導有關指示并快速回應及執行； 7、能接受外派優先考慮； 8、有rpo、外包管理、獵頭、或其他物業相關專職招聘工作經驗優先考慮。