崗位職責(zé)： 1、緊貼業(yè)務(wù)需求，分析 組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置，對(duì)人才的聘用、晉升、 異動(dòng)、調(diào)配等提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議； 2、協(xié)助職能本部及片區(qū)招聘工作，落位人才配置工作，根據(jù)各部門(mén)發(fā)展需求，搭建人才梯隊(duì)，做好優(yōu)才儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)招聘專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)籌（內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦、專(zhuān)場(chǎng)招聘等），從策劃到執(zhí)行全流程跟進(jìn)； 4、做好渠道的維護(hù)和管理，負(fù)責(zé)新興渠道的引入和初探，從招聘COE的角色給予工具和資源的支持，協(xié)助快速達(dá)成片區(qū)/項(xiàng)目招聘需求； 5、協(xié)助片區(qū)優(yōu)化進(jìn)行內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展。 6、根據(jù)片區(qū)項(xiàng)目情況，結(jié)合片區(qū)業(yè)務(wù)需求，打造人力管理亮點(diǎn)建設(shè)及輸出。 任職要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（招聘/BP均可）； 2、具備戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，具備物業(yè)管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉員工關(guān)系法律條例，能為團(tuán)隊(duì)有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)； 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效與相關(guān)人員溝通解決； 5、熟練操作Office基礎(chǔ)辦公軟件，持人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先； 6、較強(qiáng)的執(zhí)行與應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示并快速回應(yīng)及執(zhí)行； 7、能接受外派優(yōu)先考慮； 8、有rpo、外包管理、獵頭、或其他物業(yè)相關(guān)專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。