崗位職責： 1、根據公司的業務戰略，生產發展實際需要，確保充足且高效的人力資源配置，核定工作量，確定各部人員編制，并報工廠廠長及人力資源經理審批； 2、負責人力成本和各部門工時的管理及監控； 3、根據工廠的標準人員配置模式和利潤計劃來制定招聘計劃，執行和提高招聘流程和政策，支持關鍵職位招聘和年度校園招聘活動，確保合理的人員配置和招聘效率； 4、負責本部門人員月度/年度績效評估內容的制定及評定； 5、維護所有的員工檔案和記錄，及時更新人鉑金系統和所有人員報告，確保信息更新； 6、按時完成薪資計算，確保每月工資、福利、月/季/年業績獎金等及時發放； 7、按時完成社保、公積金、個人所得稅的月度申報和社保公積金年度調基。 8、根據公司政策、企業業績、個人績效完成年度薪資調整； 9、及時申報加班，統計匯總加班時間并依據公司政策予以發放； 10、按政府要求對工傷事故及時上報，并完成有關評殘、報銷等工作； 11、結合公司的業務目標，定義，推薦和執行員工溝通的戰略，規劃，政策和準則，來維護公司文化，提高員工參與度，穩定的伙伴關系； 12、工廠相關行政工作。 任職要求： 1、本科或以上學歷，人力資源、商務或相關專業優先； 2、在校、應屆生和1年人資經驗亦可； 3、熟悉國家/地方人力資源相關法律法規； 4、優秀溝通技巧，良好的團隊合作精神，能承受壓力，良好Office軟件使用技巧。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護