工作職責(zé)：
1.根據(jù)集團提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定分公司經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算、業(yè)務(wù)規(guī)劃策略，經(jīng)集團審批后組織實施，并對目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.根據(jù)集團運營管理體系的要求，確保旗下所有存續(xù)項目達到相應(yīng)的運營管理標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高客戶滿意度。
3.負(fù)責(zé)開拓分公司對外經(jīng)營業(yè)務(wù)，并確保關(guān)系順暢，整合當(dāng)?shù)赜欣Y源，挖掘項目。
4.負(fù)責(zé)推進項目談判和項目進展，并進行商務(wù)談判及合約簽署等工作。
5.負(fù)責(zé)維護與政府部門、合作客戶等方面的良好合作關(guān)系，把握并處理重要節(jié)點或關(guān)鍵時刻的關(guān)系維護。
6.全面負(fù)責(zé)所屬分子公司業(yè)務(wù)團隊組建、梯隊建設(shè)及日常管理，打造高績效團隊。
任職資格：
1.全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷或同等海外學(xué)歷背景，金融、經(jīng)濟、管理及理工類專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡35-50左右，10年以上從業(yè)經(jīng)驗，其中管理經(jīng)驗5年以上，管轄業(yè)務(wù)體量規(guī)模至少年度千萬以上。
3.具有一定的行業(yè)項目資源，有政府，央企事業(yè)單位、學(xué)校或世界500強客戶合作背景者優(yōu)先考慮。
4.優(yōu)秀的溝通能力和商務(wù)談判能力，人際關(guān)系和沖突管理能力，授權(quán)能力，分析和決策能力，資源整合能力。
5.具備系統(tǒng)性思維，強執(zhí)行力，學(xué)習(xí)發(fā)展意愿和能力，全局觀念，客戶導(dǎo)向，自信自驅(qū)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，正直誠信，有創(chuàng)業(yè)者精神。
6.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理思維。
7.年度福利待遇包含（股份分紅激勵、業(yè)績提成、交通補貼等福利待遇）另外外派補貼及住房補貼限異地。
8.該崗位有一定任期，可接受集團的調(diào)動外派。