崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)薪酬策略及分公司政策法規(guī)協(xié)同推進(jìn)及優(yōu)化海外薪酬體系和績效體系，為海外業(yè)務(wù)發(fā)展提供符合發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特點、地域文化的績效薪酬解決方案； 2、參與海外激勵方案制定等其他項目工作，支持總部HR政策在海外項目落地執(zhí)行； 3、研究、設(shè)計人力資源薪酬、績效、合規(guī)等管理模式，完善相關(guān)制度，不斷提高海外綜合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動用工合規(guī)管理相關(guān)知識，熟悉績效管理體系設(shè)計方法，有實務(wù)操作經(jīng)驗； 3、思維縝密、對數(shù)字敏感，具有保密意識，強(qiáng)烈的目標(biāo)意識，成就動機(jī)，能抗壓，有內(nèi)驅(qū)力。