國資背景，五險(xiǎn)二金，飯補(bǔ)、上班班車、過節(jié)費(fèi)等福利 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定和完善公司人才發(fā)展方案 2.負(fù)責(zé)核心人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，落地實(shí)施，包括單一職能的能力提升專項(xiàng) 3.負(fù)責(zé)新人的入職培養(yǎng)及發(fā)展，能夠促使新人快速進(jìn)入角色: 4.搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系; 5.負(fù)責(zé)萃取公司內(nèi)部優(yōu)秀人才的案例，形成標(biāo)準(zhǔn)化工具進(jìn)行內(nèi)部傳遞; 6.負(fù)責(zé)搭建并維護(hù)公司的Elearning 平臺; 7.負(fù)責(zé)直營店各級關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目的策劃與實(shí)施； 8.負(fù)責(zé)直營店人才梯隊(duì)的建設(shè)和持續(xù)運(yùn)營； 9.負(fù)責(zé)直營店銷售人員的技能等級認(rèn)證、售后人員技能比賽等項(xiàng)目實(shí)施； 10.其他上級布置的組織、人才和培訓(xùn)相關(guān)工作。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上專職培訓(xùn)、人才發(fā)展實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、擅長項(xiàng)目推動(dòng)、崗位管理及相關(guān)咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3.較強(qiáng)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)，以及推動(dòng)能力，邏輯思維能力突出; 4.工作細(xì)致且有創(chuàng)意，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際需求，提出可行性方案； 5.熟悉office操作，有良好的抗壓性