崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、定制人力資源管理模式；
2、協(xié)助組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期進(jìn)行任職資格梳理、全方位人才盤點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
3、負(fù)責(zé)員工各類人事手續(xù)辦理，包括入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、合同續(xù)簽等，以及檔案管理；
4、管理公司相關(guān)系統(tǒng)信息更新及日常維護(hù)，以及各類人資相關(guān)報(bào)表的維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與員工活動(dòng)的策劃與組織；
6、負(fù)責(zé)策劃組織開展培訓(xùn)工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃，分析能力。有較好的溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行。邏輯思維能力
4、對國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)有相關(guān)概念，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)；
5、有一定的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)