工作內(nèi)容：
1.加強團隊管理，提高人均產(chǎn)值，根據(jù)公司制定的月度目標(biāo)任務(wù)進行合理的分配，及時檢查進度，保質(zhì)保量完成各項指標(biāo)任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)小組、機構(gòu)人員日常工作的所有事項；
3.制定小組月度目標(biāo)任務(wù)達成實施方案，根據(jù)時間及時檢查進度，未達成進度的及時拿出解決方案；
4.加強團隊建設(shè)，提高人均產(chǎn)值，培養(yǎng)儲備人才；
5.加強對新進人員的培訓(xùn)力度；
6.要定時不定時的抽查各催收人員跟進案件情況并作出相應(yīng)的反饋，拿出相應(yīng)的解決方案。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，金融、法律、財會、經(jīng)管等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備一年以上同崗位工作經(jīng)驗、貸后團隊管理經(jīng)驗、優(yōu)良的帳款催收技巧及團隊業(yè)績提升能力；
3、具有中后端催收經(jīng)驗、催收委外公司工作經(jīng)驗或無抵押貸款風(fēng)險控制管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備一定數(shù)據(jù)處理和分析能力，綜合判斷能力強，風(fēng)險意識敏銳，能夠撰寫風(fēng)險分析文稿；
5、具有較強的風(fēng)險意識、良好的溝通能力及問題解決能力；
6、熟練運用OFFICE等辦公軟件，能夠高效完成文案工作；
7、具有高度的責(zé)任心，良好的溝通能力和技巧，能積極面對并處理壓力；
福利待遇:
1、福利：五險 全勤獎 節(jié)日福利 生日福利 獎金
2、提供良好的晉升空間
3、薪資構(gòu)成：底薪5k 高額業(yè)績提成