職責描述： 1、負責部門人才梯隊搭建，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門推動組織與 人才發展，搭建適應業務發展的人力資源管理體系和培養體系； 2、負責高端人才招聘，建立并完善關鍵崗位人才的勝任力模型，開展員工能力 提升和績效改進項目，激活人才價值，支持年度人才盤點和專業晉升，建立信息化系統并監 督實施； 3、深入業務發現機會點，進行組織診斷并提供解決方案，推動組織變革，提高組織效能， 助力業務發展； 4、組織和參與全球化項目，協助制定海外人力資源制度、流程、政策，促進勞動用工合規 化，推動全球化和跨文化融合，提升人力資源運作效率； 5、其他突發事件處理和上級主管交辦的工作。 任職要求： 1、5 年以上工作經驗，3 年以上 HR 相關多模塊工作經驗，有 LD/TD/TA 經驗優先； 2、優秀的執行力、學習力、溝通協調能力以及抗壓能力，具有強烈的責任心； 3、英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應出差。