崗位職責 1、根據業務策略，策劃所支持的人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務； 2、結合公司實際，推進薪酬、績效、培訓、文化、組織發展等政策和項目落地; 3、施行組織診斷，監測城市效能變化，并結合業務場景，提供解決方案，促進組織改善，推動業務目標達成與戰略實現 4、結合公司戰略規劃，迭代公司人才與干部管理體系，落地人才盤點、人才梯隊建設、干部評估等相關項目 崗位要求 1、統招本科及以上學歷，3年以上組織發展等相關工作經驗，運營HRBP工作經驗為佳，強組織發展、人才發展能力 2、對企業戰略、組織形態、組織診斷等有豐富的理論與實踐經驗 3、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通、理解及協調能力，良好的邏輯思維及學習能力 4、具備較強的業務敏感度及自我驅動能力、團隊合作力和抗壓力；思考力強，韌性好，能適應公司快速發展的工作節奏