【薪酬體系設計】 崗位內容： 1. 使用薪酬、福利體系規劃及落地推進方法設計和開發和實施全面的薪酬福利計劃。 2. 制定公司的薪酬福利戰略和政策，確保其吸引和留住優秀人才。 3. 定期評估和分析薪酬結構，并提出前瞻性的建議以適應市場變化。 4. 能夠實施全面薪酬預算，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預算。 5. 分析薪酬測算和預算以及員工績效數據，為管理層提供有關薪酬優化的建議。 6.設計高管、核心人才激勵方案，策劃長期激勵機制建設。 任職要求： 1. 擁有全日制本科以上學歷，985/211優先，人力相關專業； 2. 五年以上薪酬體系設計和方案設計等相關經驗，對薪酬和福利事務有較深入的理解和興趣； 3. 具備數據分析、研究開發能力，熟悉相關領域的國內和國際法規； 4.具備數字敏感度和薪酬調查數據分析能力， 5.溝通協調能力優秀。