崗位職責:

1、人力資源規劃

協同業務部門負責人制定業務部門的人力資源規劃，并有效執行變革。

2、優化人員

依據已定人力資源規劃，有效優化人員，提升組織工作效率。

3、組織診斷

對業務部門進行組織診斷，給部門業務經理提供有效的組織發展建議，如培訓、人員發展等。

4、績效管理

協同業務部門設定績效目標，輔導業務經理進行績效反饋，以促進業務團隊建立高績效文化。

5、激勵措施

為激勵業務工作，及時制定有效的激勵措施，達到留才、鼓舞團隊的目的。

6、員工溝通與反饋

確保及時的員工溝通與反饋，對提到的HR問題提出解決方案。

7、人力資源項目

執行落地人力資源部啟動的各個項目。

8、部門文化建設

協助業務部門推動部門文化的建設。

任職要求:

1、本科及以上學歷

2、具有在工業控制自動化行業或低壓配電行業經驗者優先

3、熟悉薪酬，員工關系，招聘，文化等模塊

4、出眾的解決問題能力，較強的抗壓能力，開放的心態及高度的責任感