崗位職責： 1．根據公司人力資源部的業務戰略和人力資源規劃，推動物流人力項目的落地，推動全板塊的組織發展及招聘、人才管理、激勵考核與文化建設方案； 2．深入了解和掌握業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，進行組織診斷，整合內部資源，提供HR解決方案； 3．關注人才梯隊建設、員工技能提升，協助健全培訓體系；進行內部組織結構優化，合理有效配置人力資源，提升組織效率。提高團隊凝聚力，提升組織活力，保障員工的穩定性； 4．跟進績效體系運營過程的跟蹤與反饋工作，落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 5．協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險； 6．負責企業文化、價值觀在業務線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業務線的同步實現；實施日常員工溝通：如融職計劃跟進、文化輔導、離職面談等； 7．其他交辦事項；