"【需要你負責——】 1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定； 2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員； 3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地； 4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃； 5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；" "【需要你具備——】 1、大專及以上學歷，有一定英文基礎； 2、具備5年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗，其中至少3年以上管理經驗； 3、有處理過勞工關系案例的經驗； 4、具備與基層員工溝通的技巧； 5、有新開店經驗優先； 6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。"