工作職責(zé)： 1、 執(zhí)行公司業(yè)務(wù)部門P2級(jí)以上住宅業(yè)務(wù)管理崗位的招聘，包括招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、面試等招聘工作、錄用人員offer溝通、背景調(diào)查及入職辦理及系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入等工作； 2、 執(zhí)行人才庫(kù)、面試官庫(kù)的管理、優(yōu)化及維護(hù)； 3、 執(zhí)行市場(chǎng)新型用工模式的摸底、探索、了解，牽引業(yè)務(wù)部門推進(jìn)用工方式變革； 4、 執(zhí)行公司業(yè)務(wù)崗位說(shuō)明書的編寫、修訂及崗位分析并進(jìn)行相應(yīng)的編制管控； 5、 執(zhí)行公司住宅新項(xiàng)目編制評(píng)審會(huì)組織，保障新項(xiàng)目人員配置合理化； 6、 執(zhí)行獵頭、中介渠道、人才市場(chǎng)、職介所、退伍軍人招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)； 7、 執(zhí)行對(duì)異地住宅項(xiàng)目群的招聘工作的孵化、幫帶、兜底及督導(dǎo)工作； 8、 參與管培生校園招聘、人才雙選會(huì)、大專院校雙選會(huì)策劃、組織、實(shí)施等工作； 9、 參與人才地圖信息收集、編制、溝通、信息維護(hù)； 10、自覺(jué)遵守相關(guān)的環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全管理的要求；負(fù)責(zé)與本崗位涉及到的環(huán)境因素、危險(xiǎn)源的管理；不因個(gè)人管理不到位造成環(huán)境污染事故和發(fā)生安全事故。 11、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格： 1.22-35歲 2.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 3.有五年以上規(guī)模企業(yè)招聘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才尋訪及人才識(shí)別，對(duì)人力資源管理有一定的了解。 4.有強(qiáng)烈的工作目標(biāo)及自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)，為人正直、工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有很好的語(yǔ)言表達(dá)能力及文案撰寫能力。 5.有豐富的人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各層級(jí)人才能力素質(zhì)評(píng)估維度及識(shí)別方法，熟悉熟悉各類專業(yè)面試技巧、測(cè)評(píng)工具和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 6.熟練運(yùn)用office辦公軟件，有較好的協(xié)調(diào)組織能力和時(shí)間管理能力等。