崗位職責： 1、根據公司戰略和業務發展需要，完善員工/管理干部績效管理、激勵、薪酬體系； 2、依據公司要求，推進各部門內的績效考核工作，完善業務部績效考核指標，監督和檢查績效考核合理性，并對部門的績效考核成績進行整理分析，最終形成匯報材料； 3、跟據公司業務的核心邏輯，完善公司的中長期薪酬及激勵方案； 4、定期收集及調研行業、市場信息，適時根據市場變化和業務需求，優化迭代薪酬激勵方案，并負責薪資績效的復核工作； 5、負責總部薪資核算及分區薪資審核工作，完成人力成本月度分析報告及風險預警處理建議等； 6、完成上級領導安排的其它工作。 任職要求： 任職要求： 1、大型連鎖餐飲/零售經驗優先； 2、本科及以上學歷，同崗位工作經驗5年及以上，人力資源管理專業優先； 3、具有較強的邏輯思維能力、數據分析能力、解決問題能力； 4、熟悉相關管理理論、方法論與工具運用； 5、極強的保密意識和良好的職業道德。