崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)部門年度計(jì)劃的制定及重點(diǎn)工作的落實(shí)，分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施、指導(dǎo)與監(jiān)督； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施，包括薪酬與績(jī)效考核的管理； 5、統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作，建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制，保證人才輸出，并持續(xù)提升人員能力及人崗匹配； 6、完善績(jī)效考核體系，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制； 7、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 2、熟悉國(guó)企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的執(zhí)行力。同時(shí)，應(yīng)具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力。 4、具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)