1、深入了解業(yè)務(wù)運營模式與驅(qū)動內(nèi)核，協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人進行績效方案的擬定，并跟隨業(yè)務(wù)規(guī)劃、管理迭代進行及時有序的調(diào)整； 2、高質(zhì)、高效完成每月所負責(zé)業(yè)務(wù)部門的績效核算工作，負責(zé)績效結(jié)果答疑與問題處理； 3、負責(zé)業(yè)務(wù)績效全流程運營管理，推動績效方案擬定、績效方案宣貫、績效輔導(dǎo)、績效核算和結(jié)果分析反饋的閉環(huán)管理，歸檔考核數(shù)據(jù)； 4、結(jié)合業(yè)務(wù)年度經(jīng)營需求，預(yù)估業(yè)務(wù)人力成本趨勢，縮小預(yù)實差，結(jié)合趨勢實時調(diào)整人力成本或績效激勵策略，協(xié)助業(yè)務(wù)管理做好人力成本控制； 5、基于各類成本投入和業(yè)務(wù)產(chǎn)出，利用智能工具進行業(yè)務(wù)效能分析，定期產(chǎn)出復(fù)盤報告及異常預(yù)警； 6、協(xié)助人力團隊，推動組織內(nèi)員工發(fā)展的其他工作。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、2-3年薪酬核算或績效管理工作經(jīng)驗，熟悉并熱愛人力資源工作； 3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，做事認真仔細，嚴謹負責(zé)，抗壓能力強，自驅(qū)力強，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力；擅于溝通、總結(jié)、提煉和創(chuàng)新思考； 4、Excel技能操作熟練，能高效準確地處理數(shù)據(jù)，有較好的數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)功底。