1、深入了解業(yè)務運營模式與驅動內核，協(xié)助業(yè)務負責人進行績效方案的擬定，并跟隨業(yè)務規(guī)劃、管理迭代進行及時有序的調整； 2、高質、高效完成每月所負責業(yè)務部門的績效核算工作，負責績效結果答疑與問題處理； 3、負責業(yè)務績效全流程運營管理，推動績效方案擬定、績效方案宣貫、績效輔導、績效核算和結果分析反饋的閉環(huán)管理，歸檔考核數(shù)據(jù)； 4、結合業(yè)務年度經營需求，預估業(yè)務人力成本趨勢，縮小預實差，結合趨勢實時調整人力成本或績效激勵策略，協(xié)助業(yè)務管理做好人力成本控制； 5、基于各類成本投入和業(yè)務產出，利用智能工具進行業(yè)務效能分析，定期產出復盤報告及異常預警； 6、協(xié)助人力團隊，推動組織內員工發(fā)展的其他工作。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、2-3年薪酬核算或績效管理工作經驗，熟悉并熱愛人力資源工作； 3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，做事認真仔細，嚴謹負責，抗壓能力強，自驅力強，具有良好溝通協(xié)調能力；擅于溝通、總結、提煉和創(chuàng)新思考； 4、Excel技能操作熟練，能高效準確地處理數(shù)據(jù)，有較好的數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)功底。