職位信息
1.負責招聘、員工關系、薪酬績效、培訓等全模塊工作；
2.維護員工關系，反映員工意見，處理和化解勞動糾紛；
3.負責崗位績效、目標計劃工作進行量化、考核、評定獎懲；
4.完善公司薪酬福利管理體系,建立激勵型薪資管理模式；
5.負責企業(yè)文化建設和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
6.負責與人社、工商、街道、消防、安監(jiān)、派出所、城管等相關部門的外聯工作；
7.負責公司各項制度的正常運行，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調各部門的關系；
8.負責人事部的全面工作：起草、修改公司工作計劃、決議、通知；建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行、完善；
9.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源.心理學或行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.10年以上人事行政工作經驗，2年以上團隊管理經驗，有生物行業(yè)或者貿易型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家及當地勞動法律法規(guī).政策，并能合理運用；
4.有較好的人際溝通.團隊協(xié)作.邏輯思維能力和人際敏感度，有良好的文字功底；
5.有較強的親和力.責任心和大局意識。