崗位職責： 1、依據(jù)公司經(jīng)營管理和人力策略，負責所轄事業(yè)部的人力政策、制度、流程等體系的推動執(zhí)行與落地； 2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展變化需求，負責所轄事業(yè)部各項人力資源管理工作（包含組織架構(gòu)、招聘配置、基礎(chǔ)人事、績效、培訓(xùn)文化、成本管控等），為業(yè)務(wù)快速擴張?zhí)峁I(yè)解決方案支持，并推動實施； 3、負責組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，包含但不限于勞動糾紛、勞動事件等，建立積極和諧的勞資關(guān)系； 4、負責所轄事業(yè)部的工作規(guī)劃、日常管理，以及同各部門的業(yè)務(wù)溝通與關(guān)系協(xié)調(diào)，促進內(nèi)部團隊成員的學(xué)習、提升、培養(yǎng)與融合； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 任職資格： 1、統(tǒng)招碩士學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，接受2年內(nèi)優(yōu)秀應(yīng)屆生； 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，醫(yī)藥/制造業(yè)從事HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先，支持過業(yè)務(wù)或運營體系經(jīng)驗的更佳； 3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)； 4、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力， 能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。