一）崗位職責(zé)：
1.營業(yè)目標(biāo)達成與團隊管理：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行店鋪的營業(yè)目標(biāo)行動方案，帶領(lǐng)團隊高效
協(xié)作，確保完成既定的銷售目標(biāo)。
2.店鋪形象與服務(wù)質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)店鋪整體形象、服務(wù)質(zhì)量以及商品陳列的監(jiān)督管理，
確保達到公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的購物體驗。積極學(xué)習(xí)運用洗水臺、縫紉機等
店鋪設(shè)備。
3.資產(chǎn)與費用管理：負(fù)責(zé)店鋪資產(chǎn)、低值易耗品的管理以及日常行政費用的控制與審核，
確保合理使用和降低成本。
4.庫存管理：負(fù)責(zé)店鋪庫存管理，包括貨物的進貨、銷售、退貨等流程，定期開展庫存
盤點，確保庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
5.團隊建設(shè)與文化塑造：負(fù)責(zé)店鋪的日常運營管理和團隊建設(shè)，包括企業(yè)文化的推廣、員工的培養(yǎng)與激勵，打造高效、和諧的團隊氛圍。

二）任職要求：
1.形象氣質(zhì)良好，性格開朗，具備工作責(zé)任心，積極性和團隊合作精神；
2.五年以上品牌專賣店同等職位工作經(jīng)驗，有相關(guān)牛仔經(jīng)驗優(yōu)先；
3.了解服裝零售終端相關(guān)業(yè)務(wù)知識，接受過相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
4.具備數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、陳列技巧等能力；
5.優(yōu)秀的團隊管理、激勵能力。

三）相關(guān)福利
1.基本工資 獎金提成，底薪8-12k，面談定底薪；

2.試用期員工入職就享有轉(zhuǎn)正人員薪資和提成；
3.工作滿一年即可享受帶薪年假；
4.入職當(dāng)月簽訂勞動合同，繳納五險一金；
5.完善的服裝零售體系職業(yè)培訓(xùn)和晉升途徑；
6.法定節(jié)假日禮券（三八節(jié)禮券，中秋禮券，開門利是，各項活動）

新店籌備開業(yè)：南京IFC

初面/復(fù)面都是線上視頻面試，終面需要來上海辦公室