崗位職責： 1、負責設計、實施并持續改進公司薪酬架構，涵蓋基本工資、獎金、激勵、福利計劃等； 2、負責建立全面的績效管理系統，包括KPI設定、評估標準與流程制定； 3、負責薪酬與績效方案的落地執行，包括撰寫方案、實施流程，方案的宣導培訓； 4、按時完成公司薪酬核算工作，包括每月的工資、績效、年終獎核算； 5、定期調研行業薪酬趨勢，分析競爭對手薪酬結構，為公司薪酬策略提供數據支持。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理專業優先； 2、5年以上薪酬績效管理工作經驗，知名制造型企業、化工企業、上市公司優先； 3、熟練掌握薪酬設計和績效管理流程，具備良好的數據分析能力，有落地實施薪酬績效方案的案例； 4、良好溝通協商能力、有責任心，抗壓能力強； 5、工作地：南寧市，能接受短期出差。