職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)搭建海外薪酬福利、績效與SSC體系； 2. 負(fù)責(zé)海外員工激勵方案、績效方案制定、溝通與落地； 3. 市場薪酬信息收集和數(shù)據(jù)研究，監(jiān)控和分析薪酬福利水平的內(nèi)外部競爭性和公平性； 4. 負(fù)責(zé)海外人力成本預(yù)算、管控分析； 5. 收集并整理各國家、地區(qū)薪酬福利及SSC相關(guān)法律法規(guī)，不斷更新公司薪酬福利、SSC體系，確保合規(guī)性和市場競爭力； 6. 負(fù)責(zé)海外Payroll業(yè)務(wù)，供應(yīng)商對接及管理； 7. 負(fù)責(zé)海外基礎(chǔ)人事服務(wù)，梳理人事事務(wù)的相關(guān)流程，并完成流程化、標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計，形成可供指導(dǎo)的操作文件； 8. 參與國內(nèi)薪酬福利、績效相關(guān)工作的開展。 任職要求： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)和統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上海外薪酬績效、海外SSC相關(guān)工作經(jīng)驗，有出海消費品零售行業(yè)背景優(yōu)先，熟悉多國當(dāng)?shù)赜霉ふ摺⒎ǘǜ＠皞€稅政策等； 3. 擅長從0-1搭建海外薪酬績效與SSC體系； 4. 邏輯能力和數(shù)字敏感性強，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5. 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強的自驅(qū)性、思路清晰邏輯性強、可獨立解決復(fù)雜問題、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、較強的責(zé)任心、多任務(wù)處理能力和抗壓能力； 6. 英語可作為工作語言。