職責描述： 1. 負責搭建海外薪酬福利、績效與SSC體系； 2. 負責海外員工激勵方案、績效方案制定、溝通與落地； 3. 市場薪酬信息收集和數據研究，監控和分析薪酬福利水平的內外部競爭性和公平性； 4. 負責海外人力成本預算、管控分析； 5. 收集并整理各國家、地區薪酬福利及SSC相關法律法規，不斷更新公司薪酬福利、SSC體系，確保合規性和市場競爭力； 6. 負責海外Payroll業務，供應商對接及管理； 7. 負責海外基礎人事服務，梳理人事事務的相關流程，并完成流程化、標準化設計，形成可供指導的操作文件； 8. 參與國內薪酬福利、績效相關工作的開展。 任職要求： 1. 大學本科及以上學歷，人力資源管理、財務和統計學等相關專業優先； 2. 5年以上海外薪酬績效、海外SSC相關工作經驗，有出海消費品零售行業背景優先，熟悉多國當地用工政策、法定福利及個稅政策等； 3. 擅長從0-1搭建海外薪酬績效與SSC體系； 4. 邏輯能力和數字敏感性強，具有較強的數據分析能力； 5. 細致嚴謹，有較強的自驅性、思路清晰邏輯性強、可獨立解決復雜問題、優秀的表達溝通能力、較強的責任心、多任務處理能力和抗壓能力； 6. 英語可作為工作語言。