崗位職責： 1、充分了解公司的管理模式，搭建完善的薪酬、績效體系等； 2、根據公司年度戰略，制定匹配的績效及激勵方案； 3、績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協助各部門使用專業方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰略指向性； 5、監督績效考核周期性運行，指導業務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案； 6、編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才。 任職資格： 1、本科及以上學歷，5年以上薪酬績效實操工作經驗，有體系搭建經驗優先； 2、熟練運營Excel表及各種函數，善于撰寫各種制度文件等； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力、有親和力，較強的責任感與敬業精神。