職責(zé)描述： 1. 熟悉人力資源政策及流程，擔(dān)當(dāng)復(fù)材板塊的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設(shè)性意見和建議； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，制定招聘、培訓(xùn)、激勵、績效、人才引進等策略、方案、制度等，實現(xiàn)人力資源管理體系在業(yè)務(wù)單位的具體開展和落實； 3.主導(dǎo)做好績效考核體系策劃，負(fù)責(zé)績效目標(biāo)的設(shè)定，績效管理的推進實施； 4.為業(yè)務(wù)提供人力資源專業(yè)領(lǐng)域的人才管理、人力規(guī)劃、目標(biāo)管理的咨詢和支持，幫助實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，在績效管理、招聘、培訓(xùn)等模塊有一定經(jīng)驗； 2.卓越的溝通技巧和人際交往技能，能夠與不同級別和背景的員工進行溝通和協(xié)作； 3.良好的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，以有效管理和協(xié)調(diào)多個項目和任務(wù)； 4.具備目標(biāo)導(dǎo)向的工作態(tài)度，能夠在壓力下保持敬業(yè)精神和責(zé)任心。