1. 制訂并執行所轄區域的業務計劃，推動團隊完成或超越完成公司和上級經理下達的各項工作目標和任 務。 2.
招聘符合公司基本要求的人員（包括各種雇傭形式和編制），定期對團隊成員進行績效和行為的評 估，實施獎懲或激勵措施。 3.
制訂并執行培養團隊成員合規意識的計劃，規范其工作行為，確保各項活動的真實性和合規性。 4.
制訂并執行提升團隊成員的專業知識和技能的計劃，并對其個人發展規劃提供指導與支持。 5.
通過有計劃的隨訪，在與專員討論區域銷售及市場活動時對其進行針對性的輔導。 6. 監控和分析市場發展趨勢，挖掘區域市場機會，為公司策略的制訂提供反饋和建議。
7. 協調并有效地實施各個項目及活動，合理分配和控制各項資源。有效管理項目和活動的流程，確保其 真實有效地開展。 8.
與區域內關鍵客戶保持持續的溝通，建立并持續優化合作伙伴關系。 9. 熟悉對當前及未來業務有影響的政策，必要情況下可根據公司的要求，與相關職能部門合作，參與或
協調所轄區域的市場準入工作。 10.建立和保持有效溝通系統，包括定期召開地區會議，定期與上級經理匯報區域工作進展，與其他部門 建立協作關系。
11.為制訂和修改銷售相關的政策和流程及其他內部政策提供建議，以實現高效率的銷售運作。
12.支持公司的各項創新舉措，帶領團隊成員執行新舉措，并且主動探索創新的機會和方法。 13.完成上級經理指派的其他各項工作
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Work Location Assignment:02Flexible
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employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.
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