工作內(nèi)容：
1.制定和更新績效考核制度和流程，確保其與公司目標(biāo)和戰(zhàn)略一致
2.協(xié)助制定員工績效目標(biāo)，監(jiān)督執(zhí)行并進(jìn)行跟蹤
3.收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供客觀依據(jù)
4.組織和參與績效評估、考核和反饋流程
5.協(xié)助解決與績效相關(guān)的問題和糾紛
6.與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保績效管理流程的順利進(jìn)行
崗位職責(zé)：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景
2.具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力
3.熟悉績效管理相關(guān)理論和實踐，了解常用的績效評估方法和工具
4.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠有效處理和解讀相關(guān)數(shù)據(jù)
5.熟練使用辦公軟件，如Excel、PowerPoint等
6.具備團(tuán)隊合作精神，善于與不同層級、部門的人員合作
7.對績效管理流程和員工發(fā)展有較深入的理解和關(guān)注