一、崗位職責：
1、作為門店一線業務部門的合作伙伴，根據公司戰略并結合業務部門需求，提供在專業領域如人才招聘、人才發展、組織發展等方面的支持，促進業務長短期目標的達成；
2、優化完善招聘渠道，達成招聘目標，滿足門店人員缺口需求。提高團隊凝聚力和氛圍，關注關鍵人才的培養、發展和留任，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
3、負責公司人力資源各項制度落地執行，不定期推行激勵或內部管理制度，并進行有效反饋和改進；
4、區域工資數據、考勤、提成、激勵的核算，對接社保、工商變更相關事宜，員工異動（入轉調離）手續辦理，完善員工檔案；
5、每月初協助店長進行績效下達并進行上月績效評估、績效面談等相關工作，不斷完善績效管理全鏈條落地；
6、區域內部活動策劃，各項會議主持，如線上周例會、月度員工大會、員工生日會等；
7、區域內部行政事宜如房租、水電、固定資產、車輛管理（如年檢、保險、加油卡充值、維修、違章等），相關費用報銷處理；
二、任職要求：
1、人力資源及相關專業專科以上學歷優先；
2、2-5年以上人力資源管理工作相關經驗，精通招聘等人力資源模塊工作；
3、工作積極，主動發現、思考、解決問題，具有主動學習的品質；
4、抗壓能力、團隊意識強，不怕吃苦。
5、有凍品食材或快消品門店企業工作經驗優先；
三、福利待遇：
1.面試定薪 月度績效（按得分情況發放）
2.滿一年工齡工資108元每年遞增 ，正常享有年假社保等，提供員工住宿
3.不定期節假日公司福利等
4.周休一天，法定節假日正常休
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