1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；
2、健全企業(yè)招聘管理制度和流程，并負責(zé)制度流程貫徹；
3、負責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、參與面試、薪資談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
4、深度挖掘招聘職位需求，不斷拓展有效招聘渠道，定期進行招聘渠道評估；
5、完成年度校園招聘，雇主品牌搭建及校企合作；
6、準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果；

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、物業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
5、 具有良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。

職位福利：五險一金、交通補助、餐補、績效獎金、帶薪年假、定期體檢