職責描述： 1、深入了解所支持部門的業務目標和團隊運作狀況，發現問題并積極主動推動解決，提供包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源解決方案； 2、幫助所支持部門建立科學靈活的招聘流程機制，梳理各業務單元HC，實現人員的及時補充與培育留用； 3、推動公司人力資源重點項目在所支持業務單元的落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進； 4、幫助提升團隊向心力，包括新員工融入、團隊建設、員工關懷等； 5、在公司整體企業文化框架下協助業務部門開展團隊搭建與優化，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業務單元的落地。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷； 2、3年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗優先； 3、熟悉人力資源的流程體系，擅長招聘配置； 4、有貼近業務的視角與感知，熟悉業務邏輯，有較好的人力資源項目工作推動經驗，能協調內外部資源達成結果； 5、具有較好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，親和力強。