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1.【人事-人力資源規劃】負責統籌管理公司人力資源六大業務模塊的工作和行政工作；
2.【人事-人力資源規劃】根據公司年度戰略及目標，統籌公司整體人力資源規劃與配置，制定公司年度組織架構、人員編制計劃、年度招聘計劃、年度培訓計劃等工作，并進行復盤；
3.【預算管理】負責制定本部門的年度預算，并根據年度預算，進行部門成本的控制與分析，持續有效的進行成本管控和效率提升；
4.【人事-制度建設、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理（員工關系管理）】負責完善并優化公司人力資源制度，包括：公司薪資福利、績效考核管理、整體培訓和內外訓、招聘與配置等，并牽頭落實執行并監督執行情況；
5.【人事-制度建設】負責建立和優化公司各項規章制度，優化流程，制定標準，同時做好宣傳與釋疑，協助部門執行落實；
6.【人事-勞動關系管理（員工關系管理）】處理各類勞動爭議、員工異議及緊急行政工作（含后勤、安全、環保）等事件；
7.【人事-企業文化建設】負責組織、宣傳公司的企業愿景、經營理念、核心價值觀，推廣企業文化，提高員工凝聚力；
8.【行政】負責統籌和協調行政后勤工作，確保行政后勤工作有序、高效開展；包括制定車輛、宿舍、食堂管理制度和流程，確保正常、高效運行，提升員工滿意度；
9.【行政】負責公司固定資產和低值易耗品的采購、管理和日常維護，并組織各部門員工與財務部門配合對固定資產進行定期盤點，確保帳實相符；并對固定資產的使用及維護保養進行統一管理；
10.【行政】負責公司資質申請、體系認證、變更、年審等各項工作的集中管理及辦理；
11.【安環衛】負責與生產及相關部門配合，牽頭完善公司安全管理操作流程和標準，制定安全防范系列措施，及時排除安全隱患；
12.【部門協同】組織與其他部門相關工作的協調與配合；
13.認真完成總經理安排的其他工作和臨時工作，做到“件件有落實、事事有反饋”。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護